Servicio especializado 14
Derecho Concursal
Asesoramiento integral en procedimientos concursales. Planes de reestructuración, negociación con acreedores, concurso voluntario y necesario, y liquidación de empresas.
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Planes de reestructuración
Los planes de reestructuración permiten resolver la insolvencia sin declarar concurso formal. Son más ágiles, permiten continuar la actividad y negociar directamente con acreedores:
- Asesoramiento jurídico sobre situación de insolvencia: actual, inminente o probable
- Elaboración de Planes de Reestructuración con términos favorables para la empresa
- Comunicación de apertura de negociaciones para obtener protección durante negociaciones
- Homologación judicial del Plan de Reestructuración cuando sea necesario
- Negociación experta con acreedores para alcanzar acuerdos viables
Procedimientos concursales
Concurso voluntario y necesario
Cuando no se alcanza acuerdo en reestructuración, se declara el concurso formal. Asesoramos en ambas modalidades:
- Solicitud y tramitación de concurso voluntario ante el Juzgado de lo Mercantil
- Preparación de documentación exigida: memoria, inventario, lista de acreedores, declaraciones fiscales
- Concurso voluntario sin masa para deudores sin activo suficiente
- Formulación de solicitud de concurso necesario en nombre de acreedores
- Defensa frente a solicitudes de concurso necesario injustificadas
Para pequeñas empresas
Procedimiento especial microempresas
Las microempresas (menos de 10 trabajadores, pasivo inferior a 1 millón) pueden usar procedimiento simplificado:
- Procedimiento especial para Microempresas (Libro Tercero TRLC)
- Tramitación mediante formularios normalizados sin administrador concursal obligatorio
- Permite tanto reestructuración como liquidación
- Resolución más rápida y menos costosa
- Protección especial para empresarios sin recursos
Continuidad empresarial
Pre-pack concursal y convenio
Opciones para mantener la continuidad de la actividad empresarial:
- Pre-pack concursal: venta de unidades productivas antes de declarar concurso formal
- Nombramiento de experto para buscar compradores interesados
- Preservación del valor de la empresa y del empleo
- Fase de convenio: elaboración y negociación de propuestas de continuidad
- Quitas y esperas negociadas con acreedores
- Defensa frente a impugnaciones de acreedores disidentes
Fase final
Liquidación y conclusión del concurso
Si no es posible continuar la actividad, asistimos en la liquidación ordenada:
- Fase común del concurso: reconocimiento y clasificación de créditos
- Impugnación de la lista de acreedores e inventario si procede
- Ejercicio de acciones de reintegración de la masa activa (acciones rescisorias)
- Fase de liquidación del patrimonio del concursado
- Calificación del concurso para determinar si es fortuito o culpable
- Defensa en pieza de calificación del concurso
- Tramitación de la conclusión del concurso
Protección laboral
Defensa de derechos de trabajadores
Los derechos de los trabajadores están especialmente protegidos en concursos:
- Defensa de los derechos de los trabajadores en concursos empresariales
- Tramitación ante FOGASA para protección de créditos salariales
- Representación en procedimientos de ERE concursal
- Reclamación de salarios e indemnizaciones con cargo a la masa
- Negociación de despidos colectivos con condiciones justas
- Actuación como representantes de trabajadores en procedimientos concursales
Dudas frecuentes sobre concursos
Un plan de reestructuración permite al deudor negociar con sus acreedores sin necesidad de declarar concurso. El concurso es un procedimiento judicial declarado formalmente cuando no hay acuerdo. El plan de reestructuración es más ágil y permite continuar con la actividad empresarial.
Puede ser voluntario (solicitado por el deudor) o necesario (solicitado por acreedores). El concurso voluntario es más favorable porque le permite participar activamente en el proceso. El concurso necesario lo solicitan acreedores cuando detectan insolvencia. Recomendamos actuar proactivamente.
Los derechos de los trabajadores están protegidos. Sus salarios tienen prioridad en el cobro. En caso de despidos, se gestiona a través de FOGASA y se negocia una indemnización justa. Nuestro despacho defiende los derechos de los trabajadores en concursos.
Depende del tipo. Un concurso sin masa puede resolverse en 1-2 años. Un concurso con convenio puede durar 2-3 años. Un concurso con liquidación puede prolongarse más. Nuestro objetivo es resolver lo más rápidamente posible para minimizar daños.
El pre-pack concursal permite vender la unidad productiva de la empresa antes de declarar formalmente el concurso. Un experto busca compradores interesados para preservar el valor de la empresa y el empleo. Es especialmente útil en empresas viables con problemas financieros puntuales.
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