Defensa en relaciones laborales

Derecho Laboral

Defensa especializada en despidos, ERTEs, reclamaciones salariales, accidentes laborales y asesoramiento laboral preventivo. Protegemos tus derechos como trabajador y asesoramos a empresas en cumplimiento normativo.

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Qué es el derecho laboral

Protección de sus derechos laborales

El Derecho Laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores. Garantiza derechos fundamentales como la igualdad, la no discriminación, la seguridad y salud en el trabajo, y el derecho a la negociación colectiva.

Desde nuestro despacho ofrecemos asistencia integral tanto a trabajadores como a empresas. Defendemos tus derechos ante despidos injustos, reclamamos salarios impagados, asesoramos en accidentes laborales y garantizamos el cumplimiento de la normativa laboral.

Nuestros servicios

Qué hacemos por usted

Relación Laboral y Contrato de Trabajo
  • Reconocimiento judicial de la existencia de contrato de trabajo por trabajadores denominados "falsos autónomos"
  • Consultas sobre relaciones laborales de carácter especial: altos directivos, empleadas de hogar, representantes de comercio, artistas profesionales
  • Asesoramiento sobre condiciones laborales según el Convenio Colectivo aplicable
  • Reconocimiento judicial de contrato temporal como indefinido por abuso en temporalidad
  • Asesoramiento sobre excedencias voluntarias y forzosas
Salarios, Vacaciones y Modificaciones de Condiciones
  • Reclamaciones y demandas judiciales de salarios impagados o abonados por debajo del convenio
  • Reclamación de horas extraordinarias prestadas por el trabajador
  • Fijación extrajudicial o judicial de vacaciones a disfrutar
  • Impugnación de decisiones de movilidad funcional y geográfica (traslados)
  • Impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo
Despidos y Extinción de Relación Laboral
  • Demandas por despido nulo o improcedente para readmisión del trabajador
  • Reclamación de indemnización por despido improcedente
  • Papeletas ante el CMAC y demandas judiciales por despidos disciplinarios y objetivos
  • Demandas por extinción de contrato por incumplimiento grave del empresario
  • Impugnación de sanciones disciplinarias impuestas a un trabajador
  • Asesoramiento en EREs y ERTEs e impugnación judicial mediante demanda de despido colectivo
Seguridad Social y Prestaciones
  • Demandas judiciales para reconocimiento de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez)
  • Reclamación de prestaciones contributivas: jubilación, viudedad, orfandad
  • Reclamaciones judiciales de indemnizaciones por accidente laboral
  • Procedimientos especiales por vulneración de derechos fundamentales y acoso moral (mobbing)
  • Asesoramiento legal en expedientes administrativos de derivación de responsabilidad por TGSS
Concurso de Acreedores y Denuncias Laborales
  • Asistencia jurídica en procesos concursales para reclamación de derechos laborales
  • Denuncias ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de normativa laboral
  • Denuncias por incumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales

Preguntas frecuentes

Sí. Si fuiste despedido de forma injusta o sin causa legal, puedes reclamar ante el Juzgado. Podemos solicitar tu readmisión o una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado. Es fundamental actuar rápidamente.
Tienes 3 años desde que la deuda fue exigible. Podemos reclamar ante la empresa o judicialmente si es necesario. La prescripción puede interrumpirse si actúas a tiempo. Contacta con nosotros inmediatamente.
Debes notificarlo a la empresa y a la Tesorería de la Seguridad Social. Si las lesiones son graves, podemos reclamar indemnizaciones civiles contra la empresa además de las prestaciones de la Seguridad Social.
Un ERTE es legal si se justifica por razones económicas, técnicas u organizativas. Si consideras que es injustificado, podemos impugnarlo judicialmente. Te asesoramos sobre tus derechos y opciones.
No sin tu consentimiento. La empresa puede realizar modificaciones sustanciales de condiciones (salario, categoría, lugar de trabajo) solo con causa justificada. Si no estás de acuerdo, puedes impugnala judicialmente.
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